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法院培養人才如何規范化體系化？青年干警的成長如何更有目標導向？知事識人、選拔任用有沒有更科學高效的方法？近日，上海市高級人民法院針對新形勢下法院隊伍新需求，進行深入廣泛調研和思考謀劃，推出新時代上海法院隊伍建設現代化“1+6+X”工作體系。

“1+6+X”工作體系，即《關于奮力推進新時代上海法院隊伍建設現代化服務保障法院工作高質量發展的意見》1個意見，“思想政治引領、干部選育管用、人才高地高峰、文化品牌建設、基層基礎夯實、從嚴管理監督”6大體系，以及X項隊伍建設工作制度和創新成果。

“1+6+X”工作體系注重體系化管理，堅持“政治引領、系統集成、數字賦能、創新先行”4項原則，聚焦“講政治、選干部、育人才、塑文化、強基層、嚴管理”6大主責主業，分設24項具體行動，確保隊伍建設現代化環環相扣、層層遞進、功能互補。著眼數字化牽引，推動大數據、人工智能等科技創新成果同隊伍建設工作深度融合，用好大數據“富礦”，向科技要質量、要效率，以數字賦能提升工作效能，上海法院正大力推動建設干部“數字畫像檔案”+“數字伯樂”干部智選系統，為素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理等提供數字支撐，激發人才隊伍的原生動力。聚焦品牌化發展，實施文化品牌強院計劃，建立上海法院文化品牌項目名錄、法治文藝人才庫和精品庫，開展“品耀浦江·上海法院十大文化品牌”評選，打造富有時代特征、上海特色、法院特點的文化品牌，每年度組織開展“上海法院創新工作成果評選”，及時總結推廣基層實踐探索的好經驗好做法，講好上海法院故事，加大國際傳播力度。

上海法院將以始終走在全國前列的標準要求，持續推動“1+6+X”工作體系落地見效，以隊伍建設現代化助力保障法院工作現代化。