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較真，不是“鉆牛角尖”或者“吹毛求疵”，而是非常認真、盡到職責，體現的是一種負責態度、務實作風和敢于擔當的精神。

現實中，有一種“較真”，是斤斤計較于個人利益，利字當頭，打小算盤；另有一種“較真”，則體現在對標準嚴格要求，在原則上決不讓步。對軍隊人員來說，無疑后者才是值得提倡的。

“在其位謀其政，任其職盡其責。”廣大文職人員身處百舸爭流的時代，奮進征程上有諸多“梗阻”要通、“藩籬”要破、“硬骨頭”要啃，只有傾心投入、深鉆細研，在工作中敢于較真，抓點滴、抓平時、抓基礎、抓問題、抓弱項，才能見諸成效。反之，抱著無所謂的態度，抱著“做了就行”“過關就好”的想法，甚至推一推才動一動，干一干就放一放，不僅不能取得更大成效，曾經取得的成績也可能前功盡棄。

多些較真精神，需要常與職責對表。作為部隊建設的重要力量之一，文職人員有明確的職責定位、崗位分工，只有熟悉職責使命，才能找準努力方向，更好地勝任本職、建功軍營。現實中，有的事情久拖不決，有的工作低效徘徊甚至原地踏步，并不都是因為過于困難，而是缺乏一顆擔當盡責、較真碰硬的心。文職人員尤其需要對規章制度、條令法規深學細悟，把自身職責要求學深入、悟明白，進一步明晰在相應職位上要承擔的具體責任、達到的工作標準，不斷增強憂患意識，有效推動工作落實。

多些較真精神，需要常跟不足較勁。文職人員自身的缺點不足就像機器運轉中的隱患或故障，如果不及時解決，必然影響高效甚至正常運轉。文職人員應正確認識自己的長處和短板，拿出“刮骨療毒”的勇氣和決心，正視缺點不足、虛心接受批評，不以“影響不大”縱容自己，不以“下不為例”放任自己，不以“不為人知”寬容自己，要敢于給自己“澆冷水”“上發條”，真正做到矛盾面前不繞道、問題面前不回避、困難面前不退縮。

多些較真精神，需要常向“滿分”看齊。在個別文職人員眼中，“滿分”和“及格”沒有太大區別。抱著“60分萬歲”的態度干工作，可能一時會嘗到“甜頭”：別人做一件事的時間，自己可以完成好幾件事；別人還在埋頭苦干時，自己卻能輕閑放松。但長此以往，必然滋生馬虎應付、得過且過的慵懶心態，敷衍了事、推諉扯皮的漂浮作風，因循守舊、求穩怕變的慣性思維，最終導致工作標準和質量下降，影響個人成長甚至部隊建設。強軍征程上，文職人員應時刻拉滿弓、上緊弦，始終保持蓄勢待發的狀態，把較真精神體現到干事創業的方方面面。（金雅蘭）