昨天，市人社局提前發布了2022年企業技能人才市場工資價位。據統計，2022年，本市企業技能人才年平均工資16.22萬元，同比增長9.4%，增幅與上年持平，增長量與增幅均為近五年最高。其中，高級技師年平均工資23.84萬元，同比增長10.8%，增幅為近五年最高。

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市人社局綜合計劃處處長陳貝藝介紹，企業技能人才市場工資價位數據來源于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查。2022年，本市共調查企業3781戶，勞動者105.79萬人，涵蓋國有、外資、私營等各種經濟類型，以及制造業、交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸軟件和信息技術服務業等各門類行業的大、中、小微型企業。

技能人才工資加速增長

近五年共增長34%

縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過專業技術人員12個百分點。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬元，增長量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始終保持正向積極增長。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。

橫向比，各等級技能人才工資同比均呈正向增長，高級技師增長量最大，初級工增幅最高。2022年，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬元，同比分別增長10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

“技高者多得，技高者多增”

高級技師工資高位數為39.91萬元

從工資中位數看，首席技師工資超初級工3倍。首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬元，各等級間倍數比為3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

從各等級中位數到高位數的增長空間看，等級越高增長空間越大。特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的工資成長空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬元，各等級間的倍數比為3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

以不同行業高級技師、技師、高級工、中級工、初級工倍數比為例,以初級工工資中位數為基準，“制造業”為2.14:2.05:1.69:1.33:1；“交通運輸、倉儲和郵政業”為1.99:1.90:1.61:1.35:1；“住宿和餐飲業”為1.45:1.44:1.39:1.25:1。

部分技能人才工資

高于同級專技人員和管理人員

與專業技術人員對比，高技能人才的年工資高位數為30.84萬元，比中級職稱專業技術人員中位數（23.26萬元）高7.58萬元；高級技師、技師高位數分別為39.91和33.27 萬元，比高級職稱專業技術人員中位數（31.55萬元）高8.36和1.72萬元。

從近四年增長率看，高技能人才工資中位數共增長23%，高于高級職稱10個百分點，高于中級職稱9個百分點。高技能人才工資年均增長率為5.2%，高于高級職稱的3.2%以及中級職稱的3.3%。

與管理人員對比，技能人才年工資高位數為26.79萬元，比管理人員中位數（19.47萬元）高7.32萬元。其中，初、中級工高位數為24.39萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數（12.53萬元）高11.86萬元；高技能人才高位數為30.84萬元，與高級管理崗中位數（30.78萬元）基本持平；特級技師高位數為63.17萬元，比單位負責人中位數（45.64萬元）高17.53萬元。

“金融業”“制造業”“交通運輸、倉儲和郵政業”

的高技能人才工資較高

高技能人才年工資中位數位列前三的行業是“金融業”“制造業”“交通運輸、倉儲和郵政業”，分別為43.66、19.09和18.78萬元。

高級技師年工資高位數位列前三的是“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“制造業”，分別為53.72、46.99和40.62萬元（調查數據未涉及金融業高級技師樣本）。

三大先導產業高技能人才工資高位數

均超技能人才平均工資

“人工智能”產業高技能人才年工資高位數為30.49萬元，其中高級技師39.50萬；“生物醫藥”產業高技能人才年工資高位數為23.27萬元，其中高級技師24.31萬元；“集成電路”產業高技能人才年工資高位數為17.20萬元，其中高級技師21.53萬元。

此外，大型企業比小微型企業年平均工資高43%。大型、中型、小微型企業技能人才年平均工資分別為17.70、14.22和12.36萬元，同比分別增長11.1%、8.0%和9.4%；大型、中型、小微型企業技能人才年工資高位數分別為29.04、23.40和20.35萬元，同比分別增長6.3%、12.2%和5.3%。

不同注冊類型的企業技能人才工資水平比例最高超2倍。股份有限公司、港澳臺商投資企業、外商投資企業技能人才年平均工資位列前三，分別為26.73、22.96和21.09萬元。股份有限公司、港澳臺商投資企業、外商投資企業、國有企業（不含國有獨資公司）、有限責任公司（含國有獨資公司）、私營企業間技能人才年平均工資的倍數比為2.17:1.87:1.72:1.43:1.39:1。

技能等級越高

工資增長隨年齡增加的優勢越明顯

在25歲及以下的事業起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬元，較上年增加2.26萬元，同比增長21.5%。

在26-45歲的事業發展期，技能等級越高工資增速越大。從26-35歲年齡段到36-45歲年齡段，高級技師年平均工資從18.55萬元增加到21.46萬元，增長15.6%，高技能人才從19.28萬元增加到20.45萬元，增長6.1%，技能人才從16.25萬元增加到16.72萬元，增長2.9%。

在46歲以上的事業成熟期，高級技師工資持續走高。高級技師年平均工資從21.46萬元增加到27.16萬元，增長26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36-45歲年齡段的3.73萬元擴大到56歲及以上年齡段的5.86萬元。隨著首席技師和特級技師等級認定進一步推行，工資差距或將繼續擴大。

陳貝藝表示，為推動技能等級評價結果與人才使用、待遇掛鉤，今年起上海將“企業內部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生產服務一線崗位傾斜”“技能人才工資增長幅度高于本單位職工平均增長幅度”兩項指標納入本市和諧勞動關系企業創建指標，引導企業提高技能人才待遇，讓多勞者多得、技高者高薪。

來源：上觀新聞

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