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昆明市宜良縣聚焦村（社區(qū)）干部建設(shè)難題，以強(qiáng)隊(duì)伍、提素質(zhì)、重關(guān)懷為主要方法，著力鍛造一支數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)、作風(fēng)好的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

拓寬渠道來源，解決村（社區(qū)）干部“不夠用”的問題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，村（社區(qū)）工作任務(wù)逐漸增加，“小馬拉大車”的問題在不少村（社區(qū)）逐漸顯現(xiàn)。宜良縣實(shí)施“大崗位制”，通過青才計(jì)劃、回引人才等方式，重點(diǎn)從致富能人、大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人中選拔了98名能力素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高的后備崗人員，進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）工作的人員力量，為下步換屆奠定人才基礎(chǔ)。

突出能力培養(yǎng)，解決村（社區(qū)）干部“不會(huì)干”的問題。健全縣鄉(xiāng)兩級村（社區(qū)）干部教育培訓(xùn)體系，通過雙向視頻會(huì)議系統(tǒng)定期開展分級分類培訓(xùn)，圍繞集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“法律明白人”培養(yǎng)等與老百姓切身利益相關(guān)的內(nèi)容，先后培訓(xùn)850余人次，實(shí)現(xiàn)全縣118個(gè)村（社區(qū)）全覆蓋，切實(shí)提升村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)。

強(qiáng)化考核激勵(lì)，解決社區(qū)工作者“不肯干”的問題。以爭當(dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”工作為契機(jī)，扎實(shí)開展村（社區(qū)）“兩委”班子集中分析研判和大崗位制“回頭看”工作，系統(tǒng)掌握村（社區(qū)）“兩委”班子換屆以來的運(yùn)行情況和村干部履職情況，全面梳理掌握一批村（社區(qū)）干部中的“實(shí)干家、太平官”。建立宜良縣村（社區(qū)）干部“實(shí)干家”“太平官”名錄庫，選樹實(shí)干家163名、評出“太平官”52名，強(qiáng)化正向激勵(lì)和反向約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)選樹一批、警醒一批、處理一批的效果，以實(shí)干之風(fēng)凝聚起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。

云南網(wǎng)通訊員 涂汐