第一部分選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中 只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

(資料圖)

教師、、醫務人員等勞動者屬于勞動關系主體中的

A.雇員 B.雇主

C.雇主組織 D.政府

勞動關系沖突最為明顯的表現形式是

A.工作松懈

C.低效率工作

新保守派主要關注的問題是

A.雇員忠誠度的最大化

C.效率最大化

與同行業其他企業相比，能夠給雇員提供優惠的就業條件和待遇的是

A.傳統型企業 B.精明的家長型企業

C.精明的現代性企業 D.標準現代型企業

在計劃經濟體制下，勞動關系一旦建立，沒有政府的行政指令，終身保持不變，直 至退休。這是

A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系內容的國家計劃性

C.勞動關系運行規則的行政性 D.勞動關系主體利益的一體性

勞動關系發展歷史中的”三方性原則”首次被提出是在

A.早期工業化時代 B.沖突逐步制度化階段

C.管理時代 D.勞動關系發展成熟階段

7.收益分享計劃下但輯

A.質量圈

C.拉克計劃

B.斯坎隆計劃

D.集體收益分享計劃

8.管理者意識到雇員的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業條件，這

樣的管理理念的管理模式是

A.剝削型

C.合作型

B.寬容型

D.自主型

9.唯一目標是通過集體談判為會員謀求經濟利益的工會是

A.工聯工會

C.工會

B.福利工會

D.國企工會

10.中國工會的最高領導機關，在國際活動中代表中國工會組織的是

A.地方總工會

C.產業工會

B.鄉鎮、城市街道基層工會的聯合會

D.中華全國總工會

11.我國《勞動法》規定的最低就業年齡是

A. 15周歲

C. 18周歲

B. 16周歲

D. 20周歲

12.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間是

A.不定時工作日

C.計件工作時間

B.標準工作時間

D.彈性工作時間

13.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過

A.有固定期限的勞動合同

C.全日制勞動合同

16.以下不扈于談判實體性內容的是

A.工資

C.工作量

B.無固定期限勞動合同

D.非全日制勞動合同

B.福利計劃

D.申訴程序

17.集體談判的代表，每方的人數要求是

A. 3人

C. 5人

B.至少3人

D.至少5人

在集體勞動爭議發生時，通過三方委員會的努力調解矛盾，化解沖突，以緩解勞資 矛盾和社會不滿，防止社會。

A.磋商職能

C.談判決定職能 三方代表以平等的身份協商， 關系三方會議遵循的

A.合法、公正、及時原則

C.平等協商原則

這一職能是

B.咨詢職能

D.仲裁和協調職能

并做到利益兼顧，共同發展。這是我國協調勞動

B.相互理解、信任、支持、合作原則 D.兼顧國家、企業、職工三方利益原則

20世紀30年代以前，政府通過制定法律，禁止、限制工人結社，對結社工人的論 處結論是

A,以’‘共謀罪”論處

C.以“國家罪”論處

B.以”危害公共安全罪”論處

D.以“妨害對企業的管理秩序罪”論處

雇主

行業工會

三方協商機制

黃狗協議

四、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

簡述勞動關系的特點。

簡述市場經濟條件下我國勞動關系的發展趨勢。

簡述工資支付的原則。

簡述勞動合同內容中用人單位的義務。

簡述誠信談判責任的含義。

每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中 請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

多項選擇題：本大題共5小題， 至少有兩項是符合題目要求的， 勞動關系的主要調整模式中，統合模式包括

A.斗爭模式 B.多元放任模式

C.社會統合模式 D.經營者統合模式

E.國家統合模式

自主/合作模式的工作生活質量流量核心是工作再設計，內容包括 A.工作擴大化

C.工作豐富化

E.雇員參與計劃

工會的職能包括

A.經濟職能

C.整合職能

E.階級職能

三方協商機制的特點包括

A.主體獨立

C.協商

E.定期協商

轉型時期我國勞動爭議的特點包括

A.集體爭議問題集中

C.對抗性增強

E.發展趨勢更加復雜多變

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